4月15日，由莫幹山研究院、中信改革發展研究基金會主辦的2018春季莫幹山父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部會議在北京召開。莫幹山研究院院長、中國經濟體制改革研究會副會長、國家發展改革委國際合作中心學術委員會主任曹文煉，國務院父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部發展研究中心原黨組書記、副主任陳清泰，中國經濟體制改革研究會會長彭森，中信改革發展研究基金會理事長、莫幹山研究院名譽院長孔丹，中國體制改革研究會前名譽會長高尚全等75位深諳國企國資改革的領導和專家出席會議，就“新時代下的父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部中國國有企業的深化改革和混合所有制經濟的發展路徑”展開共商研討。中國企業改革與發展研究會會長、中國建材集團董事長宋誌平應邀出席會議並作精彩發言。

各位領導、各位來賓、同誌們：

大家好！今天非常高興參加2018年春季莫幹山會議，我代表中國企業改革與發展研究會預祝本次會議順利召開。

今年是我國改革開放40周年，莫幹山會議在我國改革開放歷程中是具有父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部濃墨重彩的壹筆。當年在會上討論的價格雙軌制、企業自負盈虧等問題，對我國今後的國企改革產生了深遠影響。國企改革是經濟體制改革的中心環節，今天會議以“深化國企改革和發展混合所有制父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部”為主題，具有特別重要的意義。結合會議主題，我與大家交流三個觀點。

國有企業的發展和活力來源於市場化改革

目前，國有企業的資產大部分在上市公司，其中央企70%左右的資產是在上市父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部公司。國有企業上市後成為混合所有制企業，體制發生了重大變化。正因為這樣的變化，給國有企業帶來了活力和動力，促使企業快速發展。現在看國有企業，我們首先要看到這些年改革帶來的巨大變化。

社會上對國企存在兩種看法：壹種看法認為，國企發展得益於壟斷地位和政府的照顧。其實大多父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部數國企並非壟斷企業，而是處於競爭領域，現在劃分為商業壹類企業，這些企業能夠快速發展，主要是由於企業的市場化改革發揮了作用。另壹種看法認為，用傳統的行政管理方父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部法照樣能管好國企。事實上國企采用市場化的管理方法才有了今天的成績，“此國企非彼國企”，雖然同樣是國企，但今天的國企和改革前的國企體制與制度已完全不同。

混合所有制的意義在於引入市場機制

黨的十八屆三中全會指出，要積極發展混合所有制經濟，混合所有制經濟是我國基本經濟父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部制度的重要實現形式。國有經濟在充分競爭的市場經濟中，如果單獨以國有企業的形態參與市場競爭，顯然已不太適合。在混合所有制經濟裏，國有資父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部本以股權的形式、企業以有限公司的形式進行公平競爭，就比較容易被市場接受。

國有經濟正是通過混合所有制的方式得到了很好的發展。混合所有制能夠解決父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部以前單純國有企業所有者缺位、虛位等問題。國有企業上市後，變成混合所有制企業，效率通常都不錯；而那些沒有上市、保留下來單純的國有企業，往往效率不高。原因就在於企業上市之後，企業要接受公眾股東的市場監督，相比而言，這樣的企業往往做得會比較好。

黨的十八屆三中全會決議中提出，允許混合所有制企業中實行企業員工持股、職業經理人等這些改革。也就是說，在混合所有制父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部企業裏，可以推行員工持股、職業經理人制度等等，用混合所有制引人市場機制。現在國資委開展的員工持股試點，前提是在混合所有制企業才能做。

國企改革的核心是建立有效機制

華為最近發展得比較好是因為建立了員工共享機制，這也引發我們很多新的思考，國企改革的核心父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部是要解決好利益分配機制的問題。改革之初，針對平均主義，我們通過“破三鐵”，解決了“大鍋飯”的問題。之後出現的承包責任制，開始觸及利潤分配機制的問題，再後來國有企業建立現代企業制父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部度時，也曾設立過上市公司的職工股。可惜，這些改革遇到問題時就都停滯了。

如今我國進入新時代，人們生活水平都比較富裕，在這樣壹個科技時代、父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部智能化時代，我們改革的動力是什麽，我們的目標是什麽，這些都是國企改革需要回答的問題。我覺得答案應該是國有企業員工對美好生活的向往，他們希望在國有企業工作也能夠買得起住房，收入能夠進入中產階層，這種願望不應該只能在父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部華為等民營企業平臺實現，在中國建材這樣的國企平臺也應該能實現，企業應該成為既為國家也為員工創富的平臺。

過去國企改革是解決“幹多幹少壹個樣、幹與不幹壹個樣”的問題，講父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部的是多勞多得、獎勤罰懶。而現在國企要通過改革，使得企業員工通過智慧和勞動付出，能夠實現均富、共富，能夠創富，否則就會出現大量中青年企業幹部、技術骨幹等優秀人才流失的情況。在四十年國企工作經歷中，我深知利益分配機制對大家的重要性。

現在進入高技術的時代，人力資本成為企業重要的資本。過去企業分配中往往父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部不包含人力資本，在資產負債表裏也無法體現人力資本，現在我們應該認真考慮。前幾天我在給相關領導匯報時講到超額利潤分紅權，大家對此非常感興趣，其實就是企業把超額的利潤分壹部分給職工，采用稅前成本列支，雖說叫分紅，但實際還是成本。社父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部會上有些人認為，利潤都是所有者的，憑什麽要分給大家，聽到員工分紅心裏就很緊張。這也反映出在當今國企改革中，分享機制還是壹個很大的問題。

中國建材集團非常重視專利和創新，目前擁有壹萬多項專利。作為壹名國企科研技術人員，發明專利後，這個專利和他自父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部己是否有關系？以前大多數企業認為沒有關系，覺得那是國家投資的成果，科技人員只是壹名普通勞動者。但問題是，有的勞動者雖然努力了，但壹項專利也沒獲得；而有的勞父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部動者很快就能發明十多項專利，這些專利又為企業創造了巨大效益，如果壹點收益都不給他分配，恐怕也有問題。

華為之所以有強大的凝聚力，實現快速發展，就在於有良好的共享機制，人的知識、經驗、能力等人父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部力資本能夠參與分配。法國50%以上的企業都有員工持股，日本企業基本也是人人持股，中國企業在這方面還要積極探索。國企混合所有制改革確定探索員工持股，要求必須用現金持股，好像只有這樣做才公平，試點企業的數量控制得又特別嚴格。

員工持股試點應擴大規模推行。現金持股不應是唯壹選項，應把國企幹部員工的知識水平、能力貢獻、企業年功等人力資本列入考父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部慮，使其參與企業利潤的分配，這樣就能夠留住國有企業優秀的幹部員工。創業就是大家壹起幹事，幹事成功後可以壹起分享成果。國企改革如果沒有創新，不建立共享機制，還繼續沿用過去的思路，那麽壹些年富力強的優秀幹部就可能會流失，這是擺在我們面前非常迫切和嚴峻的問題。

改革就是要結合實際，就是要針對問題，就是要收到效果。如果不解決實際問題，如果員工的工作熱情沒有點燃，改革父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部就很難成功。實際上，改革的核心是利益分配，就是要告訴幹部員工，通過個人努力奮鬥可以取得更多收獲。這樣大家的工作才有動力，有了動力企業就能父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部煥發活力，進而獲得快速發展，國家股東就會有更多收益。表面看來是給大家分了紅，其實國家股東分得會更多。

2003年，中國建材集團在所屬合肥水泥研究設計院（合肥院）做了6家員工持股企業，員工持股30%，合肥院持股70%，這些年企業壹直發父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部展得很好，就是因為建立了有效的利益共享機制。曾有相關政府部門問到，“為什麽員工持股壹年的分配這麽多，如果他把錢存父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部在銀行才有多少？”我講到，“員工持股公司70%的資本歸合肥院，也就是歸國家，員工持股才30%，他們拿多了，國家獲得的自然會更多。”

國企改革我們還存在很多實際問題，莫幹山會議是壹個閉門會議，希望大家結合實際，針對父女性爱小,超级淫妇,国色天香俱乐部問題，很好地深入研究，提出壹些切實可行的建議。今天就講這麽多，最後祝會議圓滿成功!

謝謝大家！